经过一波波疫情的洗礼，一位酒店负责人力资源同事讲：
自己每天工作很累，看着一些老同事离开，她不知道自己什么时候也会离开?
看到这个令人“担忧”的问题，我的感觉是:从酒店离开人与还在岗位上的人，或是投资人，基本上都是没有选择权的。
疫情反复下的段子
01
被“摧毁”的酒店职场与投资人
近期，深圳的疫情防控工作面临巨大压力，从1月31日除夕开始，深圳接连发多起独立疫情，特别是“0215”以来，疫情已累计报告292例阳性病例。2月20日之前新增病例主要集中在龙岗，之后福田、南山、罗湖等区陆续出现新增病例......酒店人的心态开始“沦陷”。
深圳的城中村
最终的“审判”来临，身处深圳福田一家酒店投资人范总说：这一天还是来了......
老范的酒店，已经拖欠了员工二个月的工资。
从酒店宣布清盘到现在已经有三天了，真正让人困惑不解的是遣散员工与投资人之间“两难的现实矛盾”，双方都是“四面楚歌”。
对员工而言：酒店投资人诉苦，给大家尽可能少赔偿一点，散伙前把这个事直接按下去….....老范过往“好日子”在酒店福利与为人处事上，真的以员工非常好，可员工心里不平衡的是：看样子连工资也难以追回，更不用提赔付。
对投资人而言：可谓是弹尽粮绝，酒店解散只能去凑到支付员工薪水，员工也都要生活，但一些赔付真的很不乐观…....
这里面的不甘与义无反顾，都是一个“钱”字。投资人老范与员工所面临的困境，大概率是“煎熬”。
房贷要还，车贷要还，孩子要读书，老人要赡养，员工要发工资，房租要交钱....生活的每一项成本都需要钱，没有钱，根本就没有资格选。成年人的安全感，都是钱给的。
02
“弱势群体”的酒店职场最终只能靠自己
上面的这个故事，不管老范与员工最终是否对薄公堂。即将离开的的员工们还得继续找工作，但面临的是：打工人职场的规则，下一份工作如何更好的展示自己的价值与面对失业的把控力。
就业竞争压力
打工与职场，需要找到一种安全感。疫情肆虐时，有一段话说的特别好：
在同一辆巴士上，有人会被病毒传染，有人平安无事，这是身体免疫力。
同样的封城隔离，有人一年吃喝不愁，有人一星期就拮据，这是财务免疫力。
一样的灾难，有人阳光积极向上，有人怨天尤人，甚至仇视他人，这是心理免疫力。同样呆在家里,有人在读书，学技能，运动，直播开会;也有人睡觉、看电视、玩游戏，这是价值免疫力。
这场天灾，是一个大浪淘沙的过程，对所有人的身体、阅历、认知、人性、良知、勇气、思想、灵魂、价值观等，都是一场赤裸裸的筛选…....而接下来的职场，我们都需要有清醒的认识：
1、 新环境低调行动，理清人际关系是关键
无论是职场小白还是资深人士，在面对新环境时，都要从“新”开始，做事认真踏实，做人低调谦卑。
而有些人在进入新环境时，总想意气风发、大展宏图，还没有理清人际关系，就开始高调行动，如训斥前台却不知道那是老板的亲戚、着急表忠心却站错队等，最后落得被排挤和针对，就连出局都状况惨烈。
真正聪明的做法是摆正位置，理清关系，学会尊重所有人，无关对方职务高低、能力强弱，都要真诚和热情地对待他人，勤勉低调工作，自然就会获得好人缘。
2、 学会“润物细无声”，提高工作不可替代性
职场上，有一种努力叫“润物细无声”。悄然地把该做的工作做到最优，别嫌付出太多易吃亏，要知道你干得越多，掌握的知识和技能就越多，不可替代性就越强。
领导之前可能会对你心存疑惑，后来发现没有你不行，自然就会视你为重点培养对象。职场的壁垒就是经验壁垒。你的经验越多，岗位价值就越高，可替代性就越小。
尤其是遇到工作中的“疑难杂症”，不要害怕和躲避，要学会亲自过一遍，便于拿到第一手有价值的经验，才能真的学到东西，方可不断叠加你的职业价值指数。
3、 坚持深度学习和思考，成长为倒T型人才
当前的职场竞争越来越白热化，这让很多职场人犹如“惊弓之鸟”，终日惶恐担心被淘汰。为了摆脱这种不安的情绪，便开始读书、报课，参加各种学习，但收到的成效却并不明显。
只有深度学习是不够的，还要学会深度思考。对知识、技能和经验要懂得举一反三、触类旁通，总结出有迹可循的方法、规律和逻辑，才能牢固地将知识结构系统化和体系化，让其为工作所用。
在实践工作中反复验证，培养独特的自我标识，拥有一项拔尖的技能，形成个人品牌的背书，成长为倒T型人才。
最后需要对大家提示的是，要降低欲望或是预期目标。
竖立自己独有的价值线会指引你，走向你想要的生活。 只有不断确保自身对别人有不可或缺的价值，拥有一条价值线，才真的安全。
只有你自己能给自己安全感。
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