安徽高速开元启动“2016年度酒店部门副手培养计划”

    如何正确选择副手即是酒店培养人才体系的一项重要环节也是本年度酒店高层的一项重要工作。人才的科学选拔，不仅有助于制定酒店的战略发展方针，提高领导力、执行力，更重要的是提高了酒店管理团队的稳定性和人才梯队的建设。

    安徽高速开元国际大酒店“2016年度副手培养计划”正式启动，目前已进入面试环节。9月19日各部门选拔出的8名候选人进入面试，分别为市场部高销朱建国、财务部成本主管黄冉冉、前厅部大堂副理鲍让、人资部招聘主管余唯、人事主管朱秀丹、设备部主管吕洪斐、收益部领班郭崧、安全部主管陈浩。酒店总经理曹立霞女士、总经理助理李孝荣先生、人资总监王曾先生三位高层担任面试官。8位候选人按顺序逐一进场，每人2分钟的自我介绍，20分钟的问答环节。

    对于酒店副手的选拔一要知责，知责方知行，知行方能成；二要善谏，正职是企业的核心，副职是核心的左膀右臂，更是未来核心的继承者，不仅要对企业负责，也要对正职负责；三要协调，正职的决策主要依附副手的执行，协调组织能力至关重要；四要精通，业务熟练、工作得心应手、游刃有余。

    副手培养计划不仅是为酒店留住人才，更是为酒店今后的发展打好基础。